如何理解“未向個人量化”的非現金福利

　　《國家稅務總局舉辦的2018年第三季度稅收政策解讀視頻會》中解答如下：

　　單位組織員工體檢，并統一向體檢單位支付體檢費，體檢支出由單位統一核算，未發放到個人名下，這類福利員工是否繳納個人所得稅？

　　總局解答：根據現行個人所得稅法規定，工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　對于任職受雇單位發給個人的福利，不論是現金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　如何理解“未向個人量化的非現金方式”？

　　有些單位每個月直接給職工個人發放一定數額的伙食補貼，結余不退超支不補，這個屬于向個人量化的現金方式補貼；如果將補貼直接撥付給食堂，職工就餐支付較低餐費從而得到的伙食補貼，屬于未向個人量化的非現金方式。

　　有些單位給予職工旅游機會，給職工發放旅游補貼或者給職工報銷一定數額旅游費用，這個屬于向個人量化的現金方式補貼；如果單位組織職工集體旅游，由單位統一付費取得發票抬頭為公司名稱的發票，屬于未向個人量化的非現金方式。